Mon boss peut-il me virer si je suis enceinte ?

Publié le 17/02/2012

Tags : Bon à savoir *

Un employeur ne peut mettre terme à une relation de travail parce qu’une employée est enceinte. Cette règle est valable pour tout type de contrat, mais les apprenties ou les intérimaires sont aussi protégées contre le licenciement en cas de grossesse.

Attention, cette période de protection commence seulement quand l’employée a averti son patron qu’elle est enceinte. Dès cet instant, un certain nombre de mécanismes de protection légaux entrent en vigueur, relatifs à la santé de la travailleuse et de l’enfant.

Exemple: la travailleuse enceinte a le droit de s’absenter du travail, le temps nécessaire aux examens médicaux prénataux. Notez que cette protection s’étend aussi aux conditions de travail: l’employée qui attend un bébé ne pourra, par exemple, être soumise à des heures supplémentaires.

Ces protections ne s’arrêtent pas à l’accouchement: elles s’appliquent encore un mois après le congé postnatal. Sachez encore que le licenciement d’une travailleuse enceinte reste possible, mais pour des raisons étrangères à la grossesse. L’employeur doit alors expliquer les raisons du licenciement (restriction du personnel...). S’il ne peut fournir de preuves, il doit vous verser une indemnité forfaitaire de 6 mois de salaire.

Shanti Duparque