École des talents: n’oublions pas de former les patrons !

Publié le 03/02/2012

Fondée en 1995 et établie à Visé, dans la périphérie liégeoise, à quelques kilomètres de Maastricht, la société “ Formalia ” emploie une quinzaine de formateurs, conseillers et coachs en ressources humaines.

Sa longue expérience lui permet de mettre sur pied des coachings de types nouveaux, dont une très récente initiative d’“ école des talents ”, pour révéler le potentiel des managers, des responsables, des patrons et de leurs équipes.

“ Le monde du travail a généralement tendance à focaliser les efforts sur nos faiblesses et défauts ”, explique Christian Paquay, associé à Lucienne Maréchal dans cette société. “ Les formations qui sont dispensées en entreprise visent donc en priorité à identifier, analyser et corriger nos points faibles, afin de nous rendre plus performants. Notre initiative prend le contre-pied de cette logique: chacun de nous dispose de talents naturels, de domaines dans lesquels on se sent à l’aise, dans lesquels on est bons, mais sans toujours en avoir conscience ”.

L’idée de cette “ école des patrons ” est de s’appuyer sur ces talents, d’aller y puiser des ressources, d’en faire un potentiel de développement.

Une session s’étend sur huit mois, en dix fois une journée ou une demi-journée. Les trois premières journées sont réservées à la manière de dénicher et de tirer profit des talents, cachés ou non, du patron qui suit la formation. Les trois journées suivantes sont plutôt réservées à la manière de détecter les talents au sein de sa propre équipe: “ Le capital humain est le principal facteur économique de croissance de nos entreprises. Il est donc primordial, pour tout dirigeant, d’être capable de constituer les meilleures équipes, avec les bonnes personnes à la bonne place, tout en impliquant et en responsabilisant les membres de son personnel ”, poursuivent les deux associés.

“ Je reçois ici des outils pour mieux progresser ”, confie la Customer service manager de Nespresso Belgium, dans le livre d’or de Formalia. “ Le management des talents permet à chacun de trouver sa place ”, ajoute un responsable de chez Equip (Intérim) à même source...

Sur les huit sessions prévues, deux sont complètes et ont débuté en janvier. Les prochaines démarreront début mars.

Cette école d’un genre particulier est destinée à des “ classes ” de dix au maximum et se déroulent dans l’agglomération liégeoise. Le prix est communiqué sur demande, puisque le coût final varie en fonction de la structure de la société, en fonction de subsides que la société peut solliciter. Infos sur www.formalia.be

Laurence Wauters